Ihre Arbeitszeiten
Vollzeit: 6 Tage · ca. 40 Stunden pro Woche
2x Frühstücksschichten pro Woche
6x Abendschichten, Beginn zwischen 15:00 und 18:00 Uhr, Ende ca. 22:30 Uhr
Keine Frühschicht nach einem freien Tag – garantiert
Regelmäßige Pausen und ein strukturierter Dienstplan ab der Hochsaison
Etwas Flexibilität wird in der Vorsaison erwartet, bis das Team komplett ist
Ihr Team & Sprachkenntnisse
Sie arbeiten in einem internationalen Team, in dem viele Sprachen gesprochen werden – unser Service bleibt persönlich und direkt.
Wir freuen uns, wenn Sie sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen.
Wenn Sie aktuell nur Englisch sprechen, ist das kein Problem – wir erwarten nur, dass Sie bis Dezember einige grundlegende deutsche Service-Vokabeln lernen.
Wir unterstützen Sie gerne – solange Sie lernbereit sind.
Was wir bieten
Privat- oder Gemeinschaftsunterkunft – bei Bedarf auch für Partner oder Freund möglich
Unterkunftskosten übernimmt das Hotel; geringe Nebenkosten für Strom/Wasser/Heizung je nach Unterkunft
Vollpension inklusive Mittag- und Abendessen – auch an freien Tagen
Arbeitskleidung:
– Wir stellen Dir Dirndl oder traditionelle Weste
– Bitte bringen Sie Ihre eigene Dirndlbluse mit
– Herren: schwarze Hose, weißes Hemd und formelle Schuhe
1-monatige Probezeit – damit beide Seiten sich kennenlernen können
Entwicklungsmöglichkeiten bei längerer Anstellung – z. B. Weintraining, Service-Workshops, Produktkenntnisse
Nach 90 Tagen: TeamCard mit 40–50% Rabatt auf Skipässe
Faire Bezahlung je nach Qualifikation
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Monatsgehalt (anteilig am Saisonende)
Langfristige Anstellung möglich – wer bleibt, wird Teil unseres Kernteams
Herzliches, kollegiales Team – ohne Konzernstrukturen
Mindestgehalt nach Tarifvertrag
Diese Stelle richtet sich nach dem deutschen Tarifvertrag für Hotellerie & Gastronomie,
Entgeltgruppe 2 (Service mit Kassenverantwortung).
Mindestbruttogehalt: ca. 2.492 € pro Monat bei 40 Stunden/Woche (Stand 1. Mai 2025).
Das tatsächliche Gehalt hängt von Qualifikation, Erfahrung und Einsatzbereitschaft ab – Überzahlung ist üblich und erwartet.
Bereits in der Region ansässig?
Wenn Sie keine Mitarbeiterunterkunft benötigen, weil Sie bereits in der Region wohnen,
erhalten Sie ein garantiertes Gehalt von mindestens 15 % über dem Tarifminimum – ggf. mehr, je nach Erfahrung.
Sie sparen Anfahrt und Unterkunft – und wir schätzen Ihre lokale Verbundenheit besonders.
Was wir nicht wollen – und was wir versprechen
Wenn Sie sich für uns entscheiden, erwarten wir Engagement mit Handschlagqualität.
Wir sind kein Ort für „nur vorübergehend“ oder „vielleicht erstmal“.
Wenn Sie Ja sagen, ist der Job für Sie fest reserviert – verlässlich und verbindlich.
Und es funktioniert in beide Richtungen:
Wenn wir Ja sagen, stehen wir zu unserem Wort.
Vertrauen ist keine Einbahnstraße – es ist die Grundlage guter Teamarbeit.